Renforcer la cohésion et la performance collective
"Aucun de nous, en agissant seul, ne peut atteindre le succès."
Nelson Mandela
Un collectif performant repose sur bien plus que des compétences : il s’appuie sur la confiance, la clarté des rôles et la capacité à avancer ensemble dans le changement.
Dans un monde professionnel en constante évolution, les équipes les plus performantes sont celles qui savent communiquer avec fluidité, dépasser les tensions, et transformer les défis en opportunités.
Mon approche du coaching de groupe combine outils professionnels et approche humaine, pour développer des équipes à la fois engagées, solidaires et efficaces.
Une approche systémique et humaine
Mon accompagnement allie l’exigence du cadre professionnel à la profondeur des approches humaines et systémiques.
Je m’appuie sur :
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Des outils de coaching collectif pour structurer les échanges et stimuler la réflexion.
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La systémie pour comprendre les dynamiques relationnelles et les interactions qui influencent la performance.
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Des techniques issues de la psychologie et de la thérapie brève (EMDR, EFT, intelligence émotionnelle…) pour accompagner les blocages et libérer les potentiels.
Chaque intervention est 100 % personnalisée en fonction de la culture d’entreprise, des enjeux et de la maturité de l’équipe.
Pour quels contextes ?
Consolider après le changement
Accompagner un nouveau départ à la suite d’une transformation stratégique ou organisationnelle.
Unifier après une transition majeure
Renforcer la cohésion à la suite d’une fusion, d’une réorganisation ou d’un fort turnover.
Réactiver l’énergie collective
Redonner souffle, engagement et efficacité à un collectif en perte de dynamisme.
Apaiser et reconstruire
Transformer les tensions ou conflits latents en opportunités de collaboration renforcée.
Mobiliser autour d’un objectif ambitieux
Préparer une équipe à relever un défi stratégique ou à porter un projet d’envergure.
Renforcer la cohésion, ce n’est pas seulement mieux travailler ensemble.
C’est faire en sorte que chaque membre se sente à sa place, reconnu, et impliqué dans un projet commun.
