Qui suis-je? Et quelle est ma vision du coaching?
« On ne se découvre qu’en se rencontrant soi-même. »
Carl Gustav Jung
J’ai toujours été fascinée par les trajectoires. Celles des entreprises, celles des équipes, et surtout celles des personnes qui les portent.
Bonjour
Je m'appelle Virginie.
Pendant plus de vingt ans, j’ai travaillé dans l’univers exigeant de la banque et de la finance, en salle de marché, mais aussi comme banquier privé auprès de dirigeants et chefs d’entreprise. J’y ai appris la précision, la rigueur, la lecture fine des situations complexes. J’ai aussi eu le privilège d’accompagner des femmes et des hommes passionnés, qui bâtissaient, innovaient, prenaient des risques.
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Dans ces rencontres, au-delà des bilans, des placements et des courbes, il y avait toujours l’humain. Des histoires de réussite, d’engagement, mais aussi de doutes, de fatigue, de décisions difficiles. Et déjà, je percevais que derrière chaque stratégie financière, il y avait une histoire personnelle, une posture intérieure, un contexte familial parfois invisible… et que tout cela influençait directement la réussite et l’équilibre.
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Cette intuition, je l’ai d’abord laissée en arrière-plan. Puis, au fil des années, elle est devenue impossible à ignorer. J'ai compris que mon talent allait au-delà de l’analyse technique. Ma vraie force était cette capacité à écouter, observer, relier et comprendre l’ensemble du système : la personne, ses objectifs, son contexte professionnel et personnel, ses relations, ses ressources visibles et invisibles.
​​​Mon approche​​​​​
J’accompagne aujourd’hui dirigeants, cadres et équipes avec une vision à 360 degrés, qui vise à renforcer leur posture, leur lucidité et leur capacité d’action dans leur rôle.​​​​​​​​​​​
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La clarté intérieure
Prendre des décisions ou conduire un projet demande plus qu’un plan : cela nécessite un alignement entre ses valeurs, ses objectifs et sa façon d’agir. Mon accompagnement aide à prendre du recul, à mettre des mots sur ce qui freine ou motive, et à retrouver une vision claire des priorités et des ressources disponibles.
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La compréhension des dynamiques humaines
Un leader ne se définit pas uniquement par ses compétences techniques. Sa capacité à inspirer, à fédérer et à instaurer un climat de confiance influence directement la performance collective. J’aide à identifier les forces relationnelles, à comprendre les tensions éventuelles et à renforcer les interactions pour créer un environnement plus fluide et coopératif.
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Une lecture systémique
Rien n’existe isolément : chaque personne, chaque équipe, chaque organisation est reliée à un ensemble plus vaste. Mon travail prend en compte les interactions entre les différents niveaux — individuel, collectif, organisationnel — pour que les évolutions engagées soient cohérentes et durables.
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Mon rôle
Mon rôle est d’ouvrir un espace où vous pouvez déposer ce que vous portez, sans masque ni pression.
Un espace à la fois sûr et bienveillant, mais aussi lucide et structurant, pour regarder ensemble ce qui demande à être éclairé.
Je ne suis pas là pour vous dire quoi faire, ni pour tracer la route à votre place.
Je suis là pour :
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vous tendre un miroir clair et respectueux,
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vous aider à relier les pièces de votre histoire,
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mettre en lumière les blocages invisibles,
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et accompagner leur transformation.
Je crois à la puissance des prises de conscience, mais aussi à celle du corps, des émotions et des expériences vécues. C’est dans cette alliance que naissent les vrais changements : ceux qui s’inscrivent dans la durée.
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Ma conviction
Il n’existe pas de frontière nette entre la personne que nous sommes au travail et celle que nous sommes dans notre vie privée.Les mêmes schémas, croyances, blessures ou forces circulent dans tous les domaines de notre vie. Travailler sur soi, c’est transformer bien plus que sa posture professionnelle : c’est réécrire sa manière d’être en relation, de décider, de créer, de vivre.